Webデザイナーはやめとけ？年収・将来性・AIの影響を徹底解説

「Webデザイナー やめとけ」と検索してこのページにたどり着いた方は、これから挑戦しようとしている道、あるいはすでに学び始めた道に、少なからず不安を感じているのではないでしょうか。SNSや知恵袋には「やめとけ」「後悔する」という声があふれていますが、その裏には具体的な理由と、それを乗り越えている人たちの共通点の両方が存在します。本記事では、年収・労働環境・AIやノーコードによる影響・適性・フリーランス独立の是非まで、公的データと業界の実情をもとに後悔しない判断軸を提示します。

Webデザイナーが「やめとけ」と言われる主な理由

「Webデザイナー やめとけ」という言葉の背景には、主に5つの要因があると考えられます。

第一に、Web制作は参入障壁が比較的低く、独学やスクール卒業生が増え続けているため、案件単価の価格競争が起こりやすいことです。第二に、デザインツールやコーディング技術、UI/UXのトレンドは移り変わりが早く、業務時間外でも継続的な学習が求められる点が負担に感じられやすいことです。専門用語で言うUI（ユーザーインターフェース）とは、画面上でユーザーが操作する部分のデザイン全般を指しますが、これひとつを取っても学ぶべき範囲は年々広がっています。

第三に、Web制作はクライアントワークが中心のため、納期直前の仕様変更や修正依頼に対応せざるを得ず、残業につながりやすいことです。第四に、配色調整や表示崩れの検証といった地道な作業の積み重ねが多く、華やかなイメージとのギャップに戸惑う人も少なくありません。そして第五に、平均年収が他のIT・クリエイティブ職種と比べてやや低めであることも、「やめとけ」という声につながっていると考えられます。

「やめとけ」と言われる理由	実態の傾向
①単価競争が激しい	参入しやすい分、価格競争になりやすい
②継続学習の負担	ツール・トレンドの変化が速く学び続ける必要がある
③納期・クライアント対応	仕様変更や急な修正依頼で残業が発生しやすい
④地道な作業が多い	配色調整や表示確認など細かい作業の積み重ね
⑤年収が伸びにくいイメージ	経験・領域によって差が大きい（次章で詳述）

これらの理由は、未経験からこれから学習を始めようとしている人にとっても、すでにスクールで学習中の人にとっても、あらかじめ知っておくことで心の準備がしやすくなる情報です。特に②の継続学習の負担と③の納期対応は、学習段階では実感しにくく、実務に入って初めて負担として意識されやすいポイントでもあります。

ただし、これらの理由の多くは業界構造そのものというより、「準備不足のまま参入した場合に直面しやすい課題」でもあります。次章から、年収・労働環境・AIの影響・適性という切り口で、実態を一つずつ具体的なデータとともに確認していきましょう。仕事内容の詳細はクリエイターのお仕事図鑑でも紹介されています。

Webデザイナーの年収の実態｜「やめとけ」は年収が理由か

「やめとけ」と言われる理由としてよく挙がるのが年収です。厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、Webデザイナーの平均年収は480.6万円（令和4年調査）とされており、全産業平均と比較するとやや低めの水準にあります。まずはこの数字を、年代別・雇用形態別に分解して見てみましょう。

年代別の年収推移

Webデザイナーの年収は年代によって大きく異なります。一般的な傾向として、20代前半では300万円台からのスタートになるケースが多く、経験を積む30代後半にかけて500万円を超える水準まで伸びていく例が見られます。40代・50代になると、実務を担い続けるプレイヤーとしてのキャリアに加え、ディレクターやアートディレクターとしてマネジメント側に進むキャリアパスも選択肢に入り、担当領域の広がりに応じて年収レンジも変わっていきます。

年代	年収の傾向（目安）	補足
20代前半〜中盤	300万円台〜	実務経験を積み始める段階
20代後半〜30代前半	350万〜450万円程度	コーディング・デザイン双方の実務経験が評価されやすい
30代後半〜	500万円超のケースも	ディレクション・上流工程まで担えると単価が伸びやすい

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」／マイナビ転職エージェント「Webデザイナーの年収水準」。個人差はありますが、担当領域や雇用形態によって実態は大きく異なります。

会社員とフリーランスの年収差

会社員としてのWebデザイナーは、月給に加えて賞与や福利厚生が安定している一方、単価の上限は会社の給与テーブルに左右されます。一方でフリーランスは、案件単価と稼働量に応じて年収が変動するため、経験の浅い段階では会社員より低くなる場合もあれば、専門性や営業力次第で会社員の水準を上回るケースもあります。年収だけでなく、働き方の自由度や案件の安定性まで含めて比較検討することが重要です。UI/UXやディレクションなど上流工程のスキルを持つ人材ほど、単価交渉の余地が広がる傾向にあります。

主婦・ママ世代や大学生がWスクールとしてWebデザインを学ぶ場合は、フルタイム勤務を前提とした年収データだけでなく、在宅・時短案件を中心とした働き方の収入モデルも参考にする必要があります。まずは副業レベルの小さな案件から実績を積み、生活スタイルに合わせて稼働量を調整しながらキャリアを築いていく進め方も選択肢の一つです。

労働環境と離職率の実態｜本当にブラックなのか

「Webデザイナーは残業が多い」「ブラックな職場が多い」というイメージも、「やめとけ」という声を後押ししています。実際にはどうなのでしょうか。

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」によれば、Webデザイナーが多く含まれる情報通信業の離職率は10.2%、入職率は11.2%で、全産業計（離職率14.2%、入職率14.8%）と比較するとむしろ低い水準です。つまり「Webデザイナーは離職率が高い」というイメージは、少なくとも情報通信業全体の統計からは裏付けられません。もちろん個々の会社・案件単位ではばらつきがあり、スキルがあれば環境を変えやすいことから、今の職場でこれ以上の成長が見込めないと感じたタイミングで転職を選ぶ人がいるのも実情です。

もちろん、案件の繁忙期に納期が重なれば残業が発生しやすい点や、クライアントの意向で仕様変更が入りやすい点は事実です。特に受託制作会社では複数案件を並行して抱えるケースも多く、スケジュール管理力が問われます。一方で、制作会社の中には服装・髪型が自由な職場や、リモートワーク・フレックスタイムを導入している会社も増えており、労働環境は会社によって差が大きいのが実情です。学習中・転職準備中の方は、求人票の労働条件だけでなく、実際の残業時間や案件の進め方、チーム体制を面談で確認することが、入社後のギャップを防ぐポイントになります。就職・転職サポートのような伴走支援を活用し、職場環境まで含めて比較検討することをおすすめします。

AIやノーコードの普及でWebデザイナーの仕事はなくなるのか

「AIの台頭でWebデザイナーは不要になるのでは」という懸念は、これからこの職業を目指す人にとって特に大きな不安材料でしょう。結論から言えば、Webデザイナーという職種そのものが消滅する可能性は低いものの、求められるスキルセットは大きく変わりつつあると考えられます。

生成AIやノーコードツールが得意とするのは、HTML/CSSといった定型的なコーディング作業や、バナー・LP（ランディングページ）などテンプレート化しやすいデザイン制作です。実際、こうした定型業務はAI・ノーコードによる効率化の影響を受けやすい領域とされています。

領域	AI・ノーコードによる効率化	人間の専門性が求められる範囲
定型コーディング（HTML/CSS）	効率化が進みやすい	品質チェック・カスタマイズ対応
テンプレート型デザイン（バナー・LP）	自動生成ツールの活用が広がる	ブランドの世界観に合わせた調整
要件整理・情報設計	AIによる代替は限定的	ヒアリング・課題の言語化
UI/UX設計・ユーザー体験の最適化	AIによる代替は限定的	ユーザー視点での判断・検証
ディレクション・クライアント折衝	AIによる代替は限定的	信頼関係の構築・合意形成

ノーコードツールで作れるのはあくまで「最低限のサイト」までであり、ブランドの世界観を表現し、ビジネス成果につながるサイトを設計するには、要件整理・情報設計・ユーザー体験（UX）の設計判断など、依然として人間の専門性が必要とされる場面が多く残ると考えられます。

独立行政法人情報処理推進機構（IPA）の「DX動向2024」調査では、DXを推進する人材が「大幅に不足している」と回答した企業が62.1%にのぼり、調査開始以降初めて過半数を超えました。UI/UXデザインを含むデジタル人材の不足感は今後も続くと見込まれており、AIを脅威としてではなく、作業を効率化する「道具」として使いこなせる人材の価値はむしろ高まっていくと考えられます。「作るだけ」の仕事は評価されにくくなる一方で、設計・提案・課題解決の視点を持つWebデザイナーの需要は底堅いと言えるでしょう。

つまり、「AIに仕事を奪われるかどうか」よりも、「AIを使いこなしながら上流工程まで担えるWebデザイナーになれるかどうか」が、これからのキャリアを左右する分かれ目になると考えられます。すでに現役で活躍しているデザイナーにとっても、生成AIを制作の下書きやたたき台作成に取り入れ、浮いた時間を設計・提案の質を高めることに充てるという働き方へのシフトが、今後のキャリアの安定性を左右すると考えられます。

これから学習を始める人にとっても、この変化は前向きに捉えることができます。コーディングやツール操作の基礎習得にかかる時間がAI支援によって短縮されつつある一方、なぜそのデザインが必要なのか、ユーザーは何を求めているのかを考える「企画力」「課題発見力」は、学習の早い段階から意識して鍛えておく価値が高まっているといえるでしょう。

未経験からWebデザイナーへ転職する厳しさとリアル

Webデザイナーへの転職・キャリアチェンジを考える社会人にとって気になるのが、未経験からの転職の難易度です。結論として、未経験からの転職は不可能ではないものの、決して簡単な道ではないという前提を持っておく必要があります。

未経験者向けの求人はdodaをはじめとする転職サービスにも一定数掲載されており、研修制度を整えている企業も存在します。一方で、応募から内定までの選考通過率は高くなく、複数社にエントリーしながら根気強く活動を続ける必要があるのが実情です。ポートフォリオ（制作実績をまとめた作品集）の完成度、志望動機の具体性、そして「入社後にどう成長したいか」を言語化できているかどうかが、選考の合否を分けるポイントになりやすいと言われています。

また、企業によって研修の充実度には差があり、「未経験歓迎」と書かれていても、実務で通用するスキルが身につくかどうかは配属先やOJT体制次第という側面もあります。入社前に「どのような案件を担当することになるのか」「独り立ちまでにどの程度の期間を想定しているか」を具体的に確認しておくと、入社後のミスマッチを避けやすくなります。

現職に不満があり社会人からのキャリアチェンジを目指す場合は、在職中にポートフォリオ作成まで進めておき、退職と学習開始のタイミングを慎重に計画することが安定した転職活動につながりやすいと考えられます。特に30代・40代でのキャリアチェンジでは、これまでの職務経験（営業・企画・マーケティングなど）とWebデザインスキルを掛け合わせてアピールできると、未経験者の中でも強みとして評価されやすい傾向があります。

Webデザイナーに向いている人・向いていない人の特徴

「やめとけ」という言葉に不安を感じたとき、自分自身の適性を客観的に確認しておくことも判断材料の一つになります。

向いていると言われる特徴	負担に感じやすい特徴
デザインやトレンドを追う探究心がある	変化の速い環境にストレスを感じやすい
根拠を持ってデザインを説明できる論理的思考力	地道な検証作業より創造だけに集中したい
クライアントの要望を汲み取る傾聴力	フィードバックを受け止めることが苦手
細かい修正や表示確認をコツコツ続けられる	納期に追われるプレッシャーが苦手
ユーザー視点で客観的に見直せる	自分のデザインへのこだわりを譲れない
新しいツールや技術を学ぶことに抵抗がない	学習の継続にモチベーションを保ちにくい

ただし、こうした特徴は固定的なものではなく、経験を積む中で身についていく部分も少なくありません。「向いていないかもしれない」と感じた場合でも、業務の進め方やチームの環境次第で負担感が変わることもあるため、一度の適性判断だけで可能性を狭めすぎない視点も大切です。

特に学習中に挫折しやすいのは、「学んだ知識をポートフォリオという形に落とし込む」工程だと言われています。適性に不安がある場合は、早い段階から小さな制作物を完成させる経験を積み重ね、フィードバックを受けながら改善するサイクルに慣れておくことが有効だと考えられます。

フリーランス独立で生き残るための条件

会社員としての働き方に限界を感じ、フリーランス独立を検討している現役デザイナーにとって、「独立して本当にやっていけるのか」は切実な問いでしょう。

フリーランス向け案件仲介サービスに掲載されているWebデザイナー案件は月単価50万〜60万円程度のものが多く、12カ月分に換算すると年収600万〜720万円ほどが想定されるとされています。これは案件を安定的に受注できた場合の目安であり、独立初期から同水準を得られるとは限りません。「収入になるまでの期間が長い」「案件を選ばないと働きすぎてしまう」「学び続けなければ次の依頼につながらない」といった厳しさも指摘されています。独立すれば収入が自動的に増えるわけではなく、独立前にどれだけ実績・人脈・専門領域を築けているかが、その後の安定度を大きく左右すると考えられます。

生き残るための条件として、次の3点に整理できます。

1つ目は、特定の業界・分野に強みを持ち、価格競争に巻き込まれにくいポジションを確立することです。

2つ目は、会社員時代からの取引先やコミュニティとの関係を維持し、紹介による案件獲得ルートを複数持っておくことです。

3つ目は、生成AIやノーコードツールを活用して制作スピードと提案力を高め、上流工程（要件定義・UI/UX設計・ディレクション）で価値を出せるようにしておくことです。多様な働き方の実例はクリエイターの働き方図鑑で紹介されています。

このほか、独立後は確定申告や契約書・見積書の作成といった事務・経理面の負担も会社員時代より増えることが一般的です。収入が不安定になりやすい独立初期は、生活防衛資金を確保したうえで踏み出すなど、リスク管理の視点も欠かせません。

「やめとけ」を乗り越えて活躍するために必要な準備

ここまで見てきたように、「Webデザイナーはやめとけ」と言われる背景には、単価競争・学習負荷・労働環境・AIの影響・未経験転職の難しさといった具体的な要因が存在します。同時に、それぞれの課題には乗り越え方があることも見えてきたのではないでしょうか。

未経験から挑戦する場合も、現職からのキャリアチェンジを目指す場合も、共通して重要になるのは「体系的にスキルを学び、実務レベルのポートフォリオを形にする」というプロセスです。デジタルハリウッドでは、Webデザイナー専攻をはじめとする専門コースで、未経験からでも実務で通用するデザイン・コーディングスキルを段階的に習得できるカリキュラムを提供しており、これまでに10万人以上の卒業生を輩出しています。

在職中の方であれば、経済産業省が実施する「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」や、第四次産業革命スキル習得講座認定制度の対象講座を活用することで、講座受講費用の補助を受けながら学び直しを進められる場合があります（2026年度時点の制度内容）。制度の対象要件は個人の状況によって異なるため、最新の詳細は公式情報や無料相談で確認することをおすすめします。全国39校舎（2026年7月時点）とオンラインを組み合わせた学び方も選べるため、働きながら・子育てをしながらでも学習を継続しやすい環境を整えやすいのも特徴です。

スクール選びの際は、卒業後の就職・転職サポート体制の有無、ポートフォリオ制作までしっかり伴走してもらえるか、通学とオンラインを自分のライフスタイルに合わせて選べるかといった点を比較検討すると、入学後のミスマッチを避けやすくなります。実際にどのような卒業生がどのようなキャリアを歩んでいるかは、公開されている卒業生インタビューを確認することで、自分の目指す姿と重なるかどうかを判断する材料になります。

よくある質問

Q. Webデザイナーは今から目指しても遅いですか？
年齢や経験によって有利不利はありますが、未経験から挑戦して実務に就いている例は年代を問わず存在します。大切なのは「今から何を、どの順番で学ぶか」を明確にすることです。

Q. 文系出身・未経験でもWebデザイナーになれますか？
文系・理系は必須要件ではありません。デザインの基礎やHTML/CSSは、学習環境と継続的な演習によって身につけていくスキルです。

Q. 主婦・ママでも在宅でWebデザイナーとして働けますか？
案件によっては在宅・時短での対応が可能なものもあります。ただし、納期管理や打ち合わせ対応が必要になる点は考慮しておく必要があります。

Q. Webデザイナーになるために資格は必要ですか？
必須の国家資格はありません。実務では資格の有無よりもポートフォリオの完成度が重視される傾向にあります。

Q. AIの進化でWebデザイナーの仕事はいずれなくなりますか？
定型的なコーディングやテンプレート型デザインは効率化が進むと考えられますが、要件整理やUI/UX設計、クライアントとの合意形成といった上流工程は人間の専門性が求められ続けると考えられます。

Q. 会社員からフリーランスとして独立するのに向いているタイミングはありますか？
一律の正解はありませんが、特定分野の実績・人脈・複数の案件獲得ルートが確保できてから移行する、あるいは副業として実績を積みながら段階的に移行する進め方が、リスクを抑えやすいと考えられます。

まとめ