【イベントレポート】卒業生座談会レポート｜30代、未経験からアニメ業界へ！デジタルハリウッドでつかんだ転職のリアル

登壇者のご紹介

座談会の内容をダイジェストでお届け！

転職を意識したきっかけから、学び、そして働き方までーー
冨樫さんには卒業生としてのリアルな経験を、垰田さんには人事としての視点から、それぞれの立場で語っていただきました。

■ 転職を意識したきっかけと、実際に行動に移すまでのプロセス

身の回りで人が亡くなることが多かった。取引先の方とか昔の上司とか、結構尊敬してた方がいたんですけど、その方も50歳ぐらいで亡くなってしまって。結構その人が自分のやりたいことをやっている感じを見て、それでもう結構こう言うと語弊かもしれないんですけど、幸せそうに亡くなった感じだったんです。
当時、僕自身キャリアに悩んでいて、「このままやりたいことをやらずに70、80になるのは怖いな」と思って、それが転職を考えたきっかけでした。
その時、インターネットで「やらない人と行動する人と継続する人」という記事を読んで、「行動する人にならなきゃ」と決意してすぐ資料請求をして、そこから1週間くらいで入学を決めました。

■ 30代でのキャリアチェンジにおける不安や乗り越えた方法

かなり一大決心ではありました。当時の会社を辞めてしまいましたし、33歳という年齢的にも「今しかない」と思っていました。不安はありましたが、根拠のない自信もあって、「頑張ればなんとかなるだろう」と思っていました。
ただ、間違った努力をしないように、すぐ行動して、失敗して、やり直してを繰り返していました。社会人経験のある人なら、失敗が成功の元だという感覚があると思うので、そこを信じて挑戦しました。
不安を感じる暇がないくらい、自習室にこもってとにかく手を動かしました。

■ デジタルハリウッドでの学びが、転職や現職にどう活きたか

一番良かったのは、同じ目標を持った仲間と学べたことです。
クラスに20人ほどいて、周りの人がすごい作品を作ると自分も負けていられないと思えて、モチベーションにつながりました。
学校で学んだ内容が直接仕事に活きたのはもちろんですが、それ以上に「自分一人じゃできない環境で成長できたこと」が大きかったと思います。
今の仕事でも、当時同じクラスだった人や講師の方と再会することがあり、学びがつながっていると感じます。

■ ポートフォリオや実績の見せ方で工夫したこと、評価されたポイント

ポートフォリオは、採用担当者の視点で「この人を採用したらこんな良いことがある」と伝わるよう意識しました。
自分のやりたいことをアピールするよりも、企業にとってのメリットを重視して構成しました。
実際に卒業生のポートフォリオを見て参考にしながら、自分なりに特徴を出す工夫もしました。
作品数は3〜5点と少なめでしたが、やりきった作品を厳選して見せるようにしました。

冨樫さんの卒業制作はこちら▼

■ 就職・転職活動で苦労したこと、今思えばやっておいて良かったこと

転職活動自体は、クリエイターズオーディションで今の会社と出会って比較的スムーズに決まりました。
一方で、ポートフォリオ制作にはかなり苦労しました。
「何を作るか」「何を見せたいか」を明確にするのが難しく、時間がかかりました。
今思えば、「どんな業界に行きたいのか」を明確にしたことが良かったと思います。
自分は「アニメを作りたい」という目的がはっきりしていたので、CGをどう使うかという方向性を持って取り組めました。

■ 現在の業務内容と、求められるスキル・マインドセット

現在はアニメーションとエフェクトの制作を担当しています。
求められるスキルはもちろんCGの技術ですが、それ以上に「作画の知識」や「アニメの作り方を理解していること」が重要です。
CGは単にツールを使うだけでなく、アニメ的な演出や構図を理解していないと成り立ちません。
マインドセットとしては、「トライアンドエラーを恐れないこと」と「折れない心・体力」。
失敗してもすぐ切り替えて次に進む姿勢が何より求められます。

■ 働き始めてから感じた「理想」と「現実」のギャップと、その対処法

アニメ業界に入る前は「神様みたいな人たちが作っている世界」だと思っていましたが、実際に入ってみると、想像より地道で実践的な仕事でした。
「アニメを見てきたからできる」と思い込んでいた自分に気づいた時、ギャップを強く感じました。
そのギャップを埋めるために、5年かけて自分の理想と現実をすり合わせてきました。
労働環境については昔よりずっと改善されており、今は働きやすく、学び続けられる環境だと思います。

■ 社会人経験がある人ならではの強みや、それをどう活かせるか

社会人経験のある人は、「安心感」があります。
仕事に対する責任感や、上司・後輩など幅広い世代とのコミュニケーション能力があるため、チーム制作では大きなアドバンテージになります。
学生上がりの方は質問や報連相に不慣れな場合もありますが、社会人経験者は自然にできる。
それが現場では非常に信頼されますし、採用面接でも伝わります。

■ 継続的なスキルアップのために意識していること

一番大切なのは「学習習慣」です。
仕事をしていると疲れて時間が取れないこともありますが、少しでも勉強を続ける習慣を持つようにしています。
新しいスキルや技術に抵抗感を持たず、まず触れてみることも意識しています。
AIなど新しい技術を否定せず、一度受け入れてから判断する。
それが結果的に自分の可能性を広げると思っています。
そして何より、体力が大事。働く体力、学び続ける体力が、すべての基礎になると感じています。

座談会を終えて

今回の座談会の中で、冨樫さんの言葉でもっとも印象的だったのは、

「30代からでも、キャリアチェンジは遅くない。むしろ社会人経験があるからこそ、強みになる」

という一言でした。

挑戦には不安がつきものですが、社会人として積み上げてきた経験こそが、新しいフィールドでの土台になる。そう気づかせてくれる言葉でした。

受講を迷っている方へ向けて、冨樫さんは「悩む時間を行動に変えてみてほしい」と力強いエールを送ってくれました。

今回の貴重なお話をしてくださった冨樫さん、垰田さん本当にありがとうございました！

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