AR/VRポートフォリオの作り方｜未経験でも評価されるXR作品の作り方と採用担当が見るポイント

2.プロセスの可視化が信頼を生む

採用担当者が知りたいのは、「この人と一緒に開発したらどうなるか」。そのため、完成品よりも開発プロセスが重要です。

掲載すべきプロセス例

• コンセプトスケッチ
• プロトタイプ動画（紙プロト含む）
• テストプレイの記録
• 変更履歴と理由
• 失敗例や学び

特にARやVRは検証と改善の繰り返しが不可欠なため、“プロトタイピングの速さと質”は大きなアピールになります。

3.AR/VRライクな演出をポートフォリオに盛り込む

AR/VRの作品を閲覧する立場に立つと、以下の演出があると理解しやすくなります。

◎3Dモデルの回転ビュー
Sketchfabなどにアップして埋め込むと印象アップ。

◎操作説明をイラスト化

• ハンドトラッキング
• コントローラー操作
• 視線操作

など、操作体系を図解にすると伝わりやすい。

◎UXフロー図を掲載
“どんな体験がどの順序で進むのか”が一目でわかるようにする。

4.「AR/VRである必要性」を明確にする

優れたポートフォリオほど、作品の冒頭にこのプロジェクトがAR/VRである必然性が説明されています。

例：

• 「空間の広がりを体感させるためVRが最適だった」
• 「現実の物体と重ねて表示するためARを採用」
• 「教育用途のため、体験学習に向くXRを活用」

なぜ3D空間で表現したのかが語れると、企画力の評価も高まります。

5.コード・技術スタックの明確化（エンジニア志望の場合）

エンジニア職を狙うなら、技術面の開示は必須。

書くべき情報

• 使用エンジン：Unity/Unreal
• フレームワーク：ARFoundation/MRTK/XR Interaction Toolkit
• 対応プラットフォーム：Meta Quest/Vision Pro/HoloLens/WebAR etc.
• 実装した機能：ハンドトラッキング、空間マッピング、物理演算、シェーダーなど
• パフォーマンス最適化：ドローコール削減、LOD、バッチングなど

GitHubや技術記事へのリンクがあるとより強力。

6.「企業が求める視点」を押さえる

企業は主に以下をチェックしています。

1. XRならではの課題を理解しているか

   • 3D酔いへの配慮
   • UIの距離感・視認性
   • インタラクションの自然さ
   • 空間スケールの扱い

2. チーム開発の経験

   XRは複数職種が絡むため、

   • コミュニケーションの工夫
   • 役割分担
   • バージョン管理

   などの記載はプラス。

7.初心者でも評価される作品の作り方

• 小規模でも「体験の質」を重視
• 既存アセットの使用は問題なし（企画と体験設計で勝負）
• 1～2週間で作れる作品を複数仕上げる方が有利
• “未完成の大作”は評価されにくい