デジタルハリウッドの知識、就活で使い尽くせ！

1.「授業で学んだこと」は、成長ストーリーになる

面接で「学校では何を学びましたか？」と聞かれたとき、「PhotoshopやFigmaを学びました」と答えていませんか？
もちろん間違いではありません。
しかし、企業が知りたいのは「何のツールを使えるか」だけではありません。

例えば、
• なぜそのデザインにしたのか
• 最初はどんな課題があったのか
• トレーナーからどんなアドバイスを受けたのか
• そのフィードバックを受けてどう改善したのか

こうしたプロセスを話せる人は、「考えながら仕事ができる人」という印象を与えられます。
企業は完成したデザインだけでなく、「どのように考え、成長したか」を見ています。

2.課題制作は「問題解決力」のアピールになる

デジハリの課題は、単なる制作練習ではありません。

例えばWebサイト制作なら、
• 誰に向けたサイトなのか
• どんな課題を解決したいのか
• 情報をどう整理したのか
• ユーザーにどんな行動をしてほしいのか
こうした視点で制作しているはずです。

デザイン＝課題解決の手段です。
つまり、あなたはデザインだけではなく「課題解決」に取り組んできたということ。
面接では、「この作品を作りました」ではなく、「この課題をこう考えて解決しました」と伝えられるように準備しておきましょう。

3. ポートフォリオは「作品集」ではなく「思考集」

ポートフォリオを見た採用担当者が知りたいのは、「この人はどんなデザイナーなのか」ということです。

そのためには完成した作品だけでなく、
• 制作背景
• ターゲット設定
• リサーチ内容
• コンセプト
• 工夫したポイント
• 修正・改善の過程
まで書くことが重要です。

完成品だけでは伝わらない"考える力"が見えるポートフォリオは、採用担当者の印象にも残りやすくなります。

4. イベント参加も、立派な自己PRになる

デジハリでは、業界で活躍するクリエイターによる特別講義や、卒業生イベント、ワークショップ、コンペなど、多くの学びの機会があります。
「参加しただけ」と思っていませんか？

実は、その経験も立派な自己PRになります。

例えば、
• なぜ参加しようと思ったのか
• どんな気づきがあったのか
• その後、自分の制作にどう活かしたのか
まで話せれば、「自ら学び続ける姿勢」を伝えられます。

変化の速いクリエイティブ業界では、この姿勢を高く評価する企業が多くあります。

5. トレーナーとのやり取りも、成長の証

デジハリには、現役クリエイターのトレーナーにいつでも相談できる環境があります。
作品の添削を受けたり、制作の悩みを相談したり、時には厳しいフィードバックをもらったり。
こうした経験は、「フィードバックを素直に受け止め、改善できる人」であることの証明になります。
社会に出てからも、仕事は一人で完結するものではありません。
周囲の意見を取り入れながらより良いものを作る姿勢は、多くの企業が求めている力です。

6. 「何を学んだか」ではなく、「どう変わったか」を話そう

面接では、こんな伝え方を意識してみてください。

△ よくある回答
「PhotoshopやFigmaを学びました。」
「HTMLとCSSを書けます。」

◎ 印象に残る回答
「ユーザー目線で情報を整理する考え方を身につけました。」
「相手に伝わるデザインを考える習慣が身につきました。」
「フィードバックを受けながら改善を繰り返すことで、自分一人では気づけなかった視点を得られるようになりました。」

スキルだけではなく、自分自身がどう成長したかまで話せると、ぐっと説得力が増します。