「今の仕事はもう辞めたいけれど、もう同じ業種では働きたくない」
そんな風に思っている方は多いのではないでしょうか。
だからと言って、これまでのキャリアが全く無関係な世界へ飛び込むのは勇気がいりますよね。
30代や40代であれば、なおさら「積み上げてきたものを捨てて、ゼロからやり直す」という決断に踏み切るのは不安がありますよね。
そんな方にお勧めしたいのが、WEBデザイナーの仕事です。
過去のキャリアを捨ててリスタートするのではなく、これまでの経験を利用して別の形へ「スライド」させることができます。
過去をリセットするのではなく「スライドさせる」とはどういうこと?
ここでまず、WEBデザイナーの仕事とは何かをお話ししたいと思います。
大まかにいうと「ホームページを作る仕事」です。
おしゃれなデザインやカッコイイデザインのホームページやアプリを作る仕事だというイメージがあると思いますが、実はそれだけではないんです。
WEBデザイナーの大切な役割とは
「クライアントが伝えたい情報を、それを知りたいと思っている人にお届けする」です。
このときに必要なことは「クライアントが何を求めているのか」をくみ取る力です。
これがなかなか難しいのですが、前職に経験があると意図の汲み取りがスムーズにでき、クライアントからの信頼も掴むことができるのです。
前職の経験がこんなふうに活用できます
営業職だったなら:
「どう伝えれば人の心が動くか」という視点を持っているはずです。それを広告画像や、売れる商品ページを作るための「キャッチコピー」「文章」「写真の見せ方」として生かすことができます。
事務職・管理職だったなら:
「情報を正確に整理し、誰が見ても分かりやすくまとめる」という習慣があるはずです。それは、使いやすいウェブサイトの構造を作る上で、最も必要とされる「情報設計スキル」として生かすことができます。
接客・販売職だったなら:
「お客様が何に悩み、何を求めているか」を察する力があるはずです。ユーザーの意図を汲み取ったデザインを考える際、その経験は大きな強みになります。
公務員だったら:
公的機関のホームページを作る仕事は実はとても多いのです。
「老若男女、あらゆる立場の人に等しく情報を届ける」という視点があるはず。それは、自治体サイトや公共サービスの制作において最も重視される「アクセシビリティや情報の公共性を意識できるスキル」として、非常に稀少な価値になります。
子育て経験のある人なら:
子供向けサービス、学習教材など子育てに関連する案件はとても多いのです。
子育て経験のある方なら、親世代が本当に必要としている情報や、子どもの成長に合わせた関心事を知っているはずです。これは、特定のターゲットに向けた制作において、あなただけの強力なスキルとなります。
前職がある方が就職にも有利?!
先ほどのこともあり、実はWEBデザイナーは、新卒よりも異業種から転職してなったという人の方が多いのも事実なのです。
「転職歴があると不利」とう考え方が根強くありましたが、このWEBデザイナーの世界ではそれはほとんど聞きません。
むしろ、転職活動のときには職務経歴書に前職にしっかり書きましょう。
「あなたの前職、弊社のクライアントに多い業種なので、来てもらえると助かります」と言われることもあります。
30代・40代だからこそ持っている「解決力」
Webデザインは若い人の仕事というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、実務の現場を知れば知るほど、それだけではないことに気づかされます。
確かに、最新の流行を追うスピードでは若い人が得意であることは間違いありません。しかし、Webサイト制作やアプリ制作を依頼するクライアントの多くは、30代から50代の経営者や管理職です。
そのクライアントが求めているのは、単に見た目が新しいものを作ることだけでなく、ビジネスの背景を理解し、同じ目線で対話ができることであるケースも多々あります。
30代・40代の皆さんは、これまでの社会経験を通して、組織の仕組みや商売の難しさ、人間関係の機微を少なからず知っています。クライアントが言葉にできない不安や、その業界ならではの慣習を察し、「それなら、このような見せ方にするのが良いですね」と提案できる力。これこそが、大人世代がWebデザインを始める際の助けとなります。
あなたがこれまで歩んできた道、試行錯誤した経験。そのすべてが、デザインという手法を通すことで、誰かの悩みを解決するための具体的な手段に変わるかもしれません。Webデザインという技術は、あなたの過去を大きな価値に変え、一生モノのスキルへと育てていくためのきっかけになり得るのです。ぜひ、自信を持ってください!
一見、デザインとは無関係に見える「総務」や「広報」の求人。
でも、面接などで「事務作業に加えて、ウェブサイトの制作や更新もできます」と伝えてみると、
- 「実はそろそろ募集しようかと思っていた」
- 「求めていたけれど、募集しても誰も来ないだろうと思って書かなかった」
と言われたという話を聞くことがあります。
そのため、自分で提案して就職しましたというケースも実は多いんです。
こうした積極的な提案は、その姿勢自体が評価につながる可能性もあります。自分の持っているスキルは、エントリーフォームや、履歴書にしっかり書きましょう。遠慮はいりませんよ!
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